Me zgjedhje · për pozicionet që kanë peshë
Të zgjedhësh kandidatin më të mirë
Ajo që do të bëjë ndryshimin nuk shkruhet në CV.
Një CV tregon ku ka punuar dikush dhe çfarë di të bëjë. Nuk tregon si do ta mbajë një holl plot një të shtunë korriku, nëse do të marrë fjalën në brigadë apo do të presë t’ia japin, as çfarë do ta bëjë të qëndrojë tek ju pas sezonit. Vlerësimi i finalistëve vendos atë që nuk lexohet në një CV përballë asaj që kërkon vërtet pozicioni juaj.
Pse është e dobishme në hoteleri
Një rekrutim i dështuar paguhet dy herë
Një herë kur personi largohet — pozicioni që duhet rihapur, njoftimi që duhet ripublikuar, intervistat që duhen përsëritur, trajnimi që duhet nisur nga e para. Një herë të dytë gjatë muajve kur ai ishte aty pa qenë në vendin e duhur: një ekip që kompenson, një shërbim që dëmtohet, klientë që e ndiejnë. Në një zanat ku gjithçka luhet para klientit, gabimi nuk mbetet në zyrën e drejtorit.
-
◊
Pozicionet ku gabimi kushton më shumë
Shef recepsioni, guvernante e përgjithshme, shef kuzhine, maître d’hôtel, drejtim: pozicione ku një person mban një ekip dhe ku zëvendësimi i tij numërohet me muaj.
-
◊
Sezonet, kur duhet vepruar shpejt dhe drejt
Kur afrohet hapja, koha mungon pikërisht në çastin kur do të duhej më shumë të zgjidhje me kujdes.
-
◊
Çfarë nuk tregon një CV
Qëndrimi nën presionin e një holli plot, ndjenja e shërbimit kur askush nuk shikon, vendi që zë dikush në një ekip, aftësia për të ndryshuar ritëm mes dy sezoneve.
-
◊
Çfarë tregon keq një intervistë
Një orë bisedë zbulon mbi të gjitha se kush ndihet rehat në intervistë. Nuk është e njëjta cilësi me atë që kërkohet pas një banaku.
Si zhvillohet
Katër hapa, dhe ju vendosni në të fundit
Ju nuk ndryshoni asgjë në mënyrën tuaj të rekrutimit: njoftimi juaj publikohet si të tjerët, dhe vlerësimi ndërhyn vetëm në fund, mbi kandidatët që ju keni mbajtur.
-
1
Ju publikoni njoftimin tuaj
Si çdo njoftim në TalentsHotels. Për kandidatët nuk ndryshon asgjë.
-
2
E përcaktojmë pozicionin bashkë me ju
Një pyetësor me tetëdhjetë zëra, i plotësuar bashkë me ju, përshkruan atë që kërkon vërtet pozicioni — jo titullin, por punën. Është pozicioni juaj që shërben si masë, jo një model i gatshëm.
-
3
Kandidaturat përzgjedhen falas mbi bazën e CV-së
Përzgjedhja mbetet falas, me ose pa opsion, dhe mbahen finalistët.
-
4
Secili finalist kryen vlerësimin online
Sido që të jetë numri i tyre: një pyetësor me njëqind e tridhjetë zëra, i plotësuar nga larg, me ritmin e vet, pa asgjë për të instaluar. Merrni një përmbledhje për secilin finalist, pastaj përmbledhjen e rekrutimit — dhe vendosni.
Çfarë merrni
Faqe për t’u lexuar, jo kurba për t’u deshifruar
Gjithçka është shkruar në gjuhë të rrjedhshme, që ta lexojë një drejtor, një shef shërbimi ose një pronar. Nuk nevojitet asnjë trajnim për ta përdorur, dhe asgjë nuk ju thotë kë të punësoni: vendimi mbetet i juaji, vetëm më i informuar.
-
◊
Një përmbledhje për çdo finalist, përballë pozicionit
Çfarë sjell personi, ku do të ndihet rehat, dhe pikat në të cilat duhet shoqëruar nëse e zgjidhni.
-
◊
Një përmbledhje e rekrutimit
Leximi i përgjithshëm, që nxjerr në pah tre kandidatët më të mirë për pozicionin që ju keni përshkruar. Është faqja që vihet mbi tryezë para se të vendosësh.
-
◊
Talentet mbizotëruese të secilit
Ajo mbi të cilën mbështetet natyrshëm secili — e dobishme për të vendosur, dhe e dobishme më pas për ta integruar.
-
◊
Pyetësori i përcaktimit të pozicionit
Ju mbetet juve. Shumë drejtorë zbulojnë, duke e plotësuar, çfarë kërkonin vërtet.
Besueshmëria
Mbi çfarë mbështetet vlerësimi
Nuk është një test personaliteti nga ata që gjenden online. Mjeti mbështetet mbi dy sisteme referimi: nga njëra anë mënyra si një person e përpunon informacionin, vendos dhe hyn në marrëdhënie; nga ana tjetër talentet e tij. Përgjigjet lexohen dy herë — çfarë bën personi në zanatin e vet dhe drejt çfarë synon — dhe është dallimi mes dy leximeve që tregon nëse do të qëndrojë në pozicion.
Analizat janë vërtetuar mbi 99 % te më shumë se 2 000 persona. Plotësimi bëhet tërësisht online, pa instalim, dhe rezultatet ju vijnë përmes TalentsHotels: nuk keni asnjë llogari për të krijuar gjetkë.
Me gjithë sinqeritetin
Jo të gjitha pozicionet kanë nevojë për të
Është një opsion, pozicion pas pozicioni, pa angazhim dhe pa abonim. E shtoni te njoftimi që e meriton, dhe te asnjë tjetër.
Ia vlen kur…
pozicioni mban një ekip ose kontaktin me klientin; zëvendësimi do të numërohej me muaj; vendi është i hapur prej shumë kohësh; mbajtësit e fundit nuk qëndruan; ose finalistët tuaj janë të barabartë në letër dhe ju nuk dini si t’i dalloni.
Nuk imponohet kur…
pozicioni është afatshkurtër ose me pak peshë; ekipi është tashmë në vend dhe përforcimi është i rastësishëm; e njihni personalisht personin; ose ju ka ardhur vetëm një kandidaturë serioze. Në këto raste mjafton përzgjedhja mbi bazën e CV-së — që mbetet falas.
Dhe nga ana e kandidatit
Edhe ai fiton diçka
Një kandidat që pranon të kryejë një vlerësim jep kohën e vet: në këmbim merr nxjerrjen në pah të talenteve të tij mbizotëruese — atë mbi të cilën mbështetet dhe atë që e dallon. Nëse dëshiron, e ruan profilin e vet dhe merr më pas sugjerime pozicionesh që i përshtaten. Nuk është një provim që kalohet ose dështohet: është një përshkrim, dhe i përket atij.
Për të nisur
Publikoni njoftimin tuaj, pjesën tjetër e shohim bashkë
Opsioni i shtohet njoftimit në çastin kur ju nevojitet, dhe jo më parë. Nëse ngurroni për një pozicion të caktuar, na shkruani: do t’ju themi hapur nëse do t’ju shërbejë.
Hollësitë e formulave dhe të kushteve gjenden në faqen e tarifave.
Vlerësimi mbështetet në ProfilerTonus, mjetin e konceptuar nga Institut de Recherche Intelligence et Systèmes (IRIS). profilertonus.net