Optional · für Positionen, auf die es ankommt
Den besten Bewerber wählen
Was den Unterschied macht, steht nicht im Lebenslauf.
Ein Lebenslauf sagt, wo jemand gearbeitet hat und was er kann. Er sagt nicht, wie er an einem Samstag im Juli eine volle Lobby hält, ob er in der Brigade das Wort ergreift oder darauf wartet, dass man es ihm gibt, und auch nicht, was ihn nach der Saison bei Ihnen hält. Die Bewertung der Finalisten stellt dem, was im Lebenslauf nicht steht, das gegenüber, was Ihre Position wirklich verlangt.
Warum das in der Hotellerie hilft
Eine misslungene Einstellung zahlt man zweimal
Einmal beim Weggang der Person — die Position neu zu besetzen, die Anzeige erneut zu schalten, die Gespräche zu wiederholen, die Einarbeitung von vorn zu beginnen. Ein zweites Mal während der Monate, in denen sie da war, ohne am richtigen Platz zu sein: ein Team, das ausgleicht, ein Service, der leidet, Gäste, die es spüren. In einem Beruf, in dem sich alles vor dem Gast abspielt, bleibt der Fehler nicht im Büro der Direktion.
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Die Positionen, bei denen ein Fehler am meisten kostet
Empfangsleitung, Hausdame, Küchenchef, Maître d’hôtel, Direktion: Positionen, in denen eine Person ein Team trägt und deren Nachbesetzung in Monaten zählt.
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Die Saisons, in denen es schnell und richtig gehen muss
Wenn die Eröffnung näher rückt, fehlt die Zeit genau dann, wenn man am sorgfältigsten wählen müsste.
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Was ein Lebenslauf nicht zeigt
Die Haltung unter dem Druck einer vollen Lobby, der Sinn für Service, wenn niemand hinsieht, der Platz, den man in einem Team einnimmt, die Fähigkeit, zwischen zwei Saisons den Rhythmus zu wechseln.
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Was ein Gespräch schlecht zeigt
Eine Stunde Gespräch zeigt vor allem, wer sich in Gesprächen wohlfühlt. Das ist nicht dieselbe Eigenschaft wie die, die man hinter dem Tresen sucht.
Wie es abläuft
Vier Schritte, und Sie entscheiden beim letzten
Sie ändern nichts an Ihrer Art zu rekrutieren: Ihre Anzeige wird veröffentlicht wie jede andere, und die Analyse kommt erst ganz am Ende hinzu, bei den Bewerbern, die Sie ausgewählt haben.
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1
Sie veröffentlichen Ihre Anzeige
Wie jede Anzeige auf TalentsHotels. Für die Bewerber ändert sich nichts.
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2
Wir definieren die Position mit Ihnen
Ein Fragebogen mit achtzig Punkten, gemeinsam mit Ihnen ausgefüllt, beschreibt, was die Position wirklich verlangt — nicht den Titel, sondern die Arbeit. Ihre Position ist der Maßstab, keine fertige Vorlage.
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3
Die Bewerbungen werden anhand des Lebenslaufs kostenlos gesichtet
Die Sichtung bleibt kostenlos, mit oder ohne Option, und die Finalisten werden ausgewählt.
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4
Jeder Finalist durchläuft die Analyse online
Wie viele es auch sein mögen: ein Fragebogen mit hundertdreißig Punkten, aus der Ferne ausgefüllt, im eigenen Tempo, ohne Installation. Sie erhalten eine Zusammenfassung je Finalist, dann die Zusammenfassung der Auswahl — und Sie entscheiden.
Was Sie erhalten
Seiten zum Lesen, keine Kurven zum Entziffern
Alles ist in klarer Sprache geschrieben, damit eine Direktion, eine Abteilungsleitung oder ein Eigentümer es lesen kann. Es braucht keine Schulung, und nichts sagt Ihnen, wen Sie einstellen sollen: die Entscheidung bleibt Ihre, nur besser unterrichtet.
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Eine Zusammenfassung je Finalist, der Position gegenübergestellt
Was die Person mitbringt, wo sie sich wohlfühlen wird, und die Punkte, bei denen Sie sie begleiten sollten, wenn Sie sich für sie entscheiden.
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Eine Zusammenfassung der Auswahl
Die Gesamtschau, die die drei besten Bewerber für die von Ihnen beschriebene Position hervorhebt. Es ist die Seite, die man vor der Entscheidung auf den Tisch legt.
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Die stärksten Talente jedes Einzelnen
Worauf sich jede Person natürlicherweise stützt — nützlich für die Entscheidung und danach für die Einarbeitung.
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Der Fragebogen zur Definition der Position
Er bleibt bei Ihnen. Viele Direktionen entdecken beim Ausfüllen, was sie wirklich gesucht haben.
Die Verlässlichkeit
Worauf die Analyse beruht
Dies ist kein Persönlichkeitstest, wie man ihn online findet. Das Werkzeug beruht auf zwei Referenzsystemen: zum einen darauf, wie eine Person Informationen verarbeitet, entscheidet und in Beziehung tritt, zum anderen auf ihren Talenten. Die Antworten werden zweimal gelesen — was die Person in ihrem Beruf tut und wonach sie strebt — und es ist der Abstand zwischen beiden Lesarten, der sagt, ob sie in der Position bestehen wird.
Die Analysen wurden zu über 99 % bei mehr als 2 000 Personen validiert. Die Bearbeitung erfolgt vollständig online, ohne Installation, und die Ergebnisse erreichen Sie über TalentsHotels: Sie müssen anderswo kein Konto anlegen.
Ganz offen gesagt
Nicht jede Position braucht sie
Es ist eine Option, Position für Position, ohne Bindung und ohne Abonnement. Sie fügen sie der Anzeige hinzu, die es verdient, und keiner anderen.
Sie lohnt sich, wenn …
die Position ein Team trägt oder im Gästekontakt steht; die Nachbesetzung in Monaten zählen würde; die Stelle zu lange offen ist; die letzten Inhaber nicht geblieben sind; oder Ihre Finalisten auf dem Papier gleichwertig sind und Sie sie nicht unterscheiden können.
Sie drängt sich nicht auf, wenn …
die Position befristet ist oder wenig auf dem Spiel steht; das Team bereits steht und die Verstärkung punktuell ist; Sie die Person persönlich kennen; oder nur eine ernsthafte Bewerbung eingegangen ist. In diesen Fällen genügt die Sichtung der Lebensläufe — die kostenlos bleibt.
Und aufseiten des Bewerbers
Auch er gewinnt etwas dabei
Ein Bewerber, der eine Analyse durchläuft, gibt seine Zeit: er erhält dafür die Darstellung seiner stärksten Talente — worauf er sich stützt und was ihn auszeichnet. Wenn er möchte, behält er sein Profil und erhält danach Vorschläge für Positionen, die zu ihm passen. Es ist keine Prüfung, die man besteht oder nicht: es ist eine Beschreibung, und sie gehört ihm.
Für den Anfang
Veröffentlichen Sie Ihre Anzeige, das Übrige sehen wir gemeinsam
Die Option wird der Anzeige hinzugefügt, wenn Sie sie brauchen, und nicht früher. Wenn Sie bei einer bestimmten Position zögern, schreiben Sie uns: wir sagen Ihnen offen, ob sie Ihnen nützt.
Alle Formeln und Bedingungen finden Sie auf der Preisseite.
Die Analyse stützt sich auf ProfilerTonus, das Werkzeug des Institut de Recherche Intelligence et Systèmes (IRIS). profilertonus.net